En este caso, los valores se refieren a las guías éticas que dictan la conducta de una organización. Representa la cultura y filosofía que los empleados de una organización fomentan y a las que se suscriben.

Los valores son los fundamentos de la identidad de una corporación y son críticos para fomentar un clima corporativo donde empleados, clientes y socios comerciales abracen la visión y misión de la empresa. Los Valores Corporativos Empresariales Más Importantes Algunos de los valores más adoptados por las organizaciones son los siguientes:

• Integridad: La práctica de la honestidad en cada decisión y acción empresarial tomada.
• Responsabilidad: La obligación de rendir cuentas y aceptar las consecuencias de las acciones y decisiones de la empresa.
• Innovación: El esfuerzo por hacer las cosas de una manera diferente para ser competitivos en el mercado.
• Trabajo en Equipo: La práctica de reunir a las personas para trabajar conjuntamente y lograr metas comunes.
• Respeto: Abrazar y celebrar el multiculturalismo, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Por Qué los Valores Son Importantes en el Entorno Empresarial

Los valores dan forma no solo a la cultura interna de la organización, sino también a la imagen de marca externa. Una empresa, por ejemplo, conocida por su honestidad, innovación o responsabilidad social corporativa tiene el potencial de construir una base de clientes leales y una buena reputación en la sociedad.

Conectando Acción a Valor

El éxito empresarial no es función de las acciones tomadas por la empresa sola, también depende en gran medida de los valores que dirigen el negocio. Cuando una empresa toma decisiones que se alinean con sus valores fundamentales, estas decisiones se vuelven no solo más impactantes, sino que contribuyen a profundizar el compromiso con los clientes y empleados de la empresa.

Una empresa que considera la sostenibilidad como uno de sus valores fundamentales, por ejemplo, puede implementar políticas para disminuir su huella de carbono o utilizar materiales ecológicos.

Cuando las acciones de la empresa son consistentes con sus valores declarados, se crea una imagen positiva, lo que lleva a que se deposita confianza en la empresa por parte de sus partes interesadas. Implementando Acciones y Valores dentro de las Empresas Para que los valores y acciones sean realizables en el ámbito empresarial, se deben seguir una serie de pasos que aseguren su correcta integración:

Sentar las bases de la cultura: La empresa debe definir y transmitir sus valores de cultura organizacional a todos los niveles de la institución. Tener “casos” coherentes: Toda acción empresarial deberá comprender una decisión que, poderse racionalizar, defienda coherencia y consistencia con los valores. Analizar el resultado:

Revisar el impacto de las acciones que se realizaron para determinar si se están logrando los objetivos estratégicos y se han respetado los valores de la empresa.

Promover la integración: Promover a todos los integrantes de la organización en la adopción de los valores y las acciones.